Strategiczny Bunt | EKSPERTYZA KREATYWNA
"To nie jest kolejna zwykła oferta pracy. To zaproszenie do rewolucji. Design to nasz system operacyjny."
01 ——
Masz dość? Zmień zasady gry. Dołącz do FocusScale.
Zmęczony szefem, który „wie lepiej”, choć nigdy nie rozmawiał z klientem? Sfrustrowany korporacyjnymi procedurami, które zabijają świetne pomysły, zanim w ogóle ruszą? Czy czujesz, że Twój potencjał jest marnowany na raporty, których nikt nie czyta, podczas gdy Twój sufit finansowy niebezpiecznie się obniża?
ZMĘCZENIE KORPO-PROCEDURAMI
Zmarnowany potencjał
NISKI SUFIT FINANSOWY
ROZDŹWIĘK NA LINII SZEF-KLIENT
01 ——
Masz dość? Zmień zasady gry. Dołącz do FocusScale.
Zmęczony szefem, który „wie lepiej”, choć nigdy nie rozmawiał z klientem? Sfrustrowany korporacyjnymi procedurami, które zabijają świetne pomysły, zanim w ogóle ruszą? Czy czujesz, że Twój potencjał jest marnowany na raporty, których nikt nie czyta, podczas gdy Twój sufit finansowy niebezpiecznie się obniża?
ZMĘCZENIE KORPO-PROCEDURAMI
Zmarnowany potencjał
NISKI SUFIT FINANSOWY
ROZDŹWIĘK NA LINII SZEF-KLIENT
01 ——
Masz dość? Zmień zasady gry. Dołącz do FocusScale.
Zmęczony szefem, który „wie lepiej”, choć nigdy nie rozmawiał z klientem? Sfrustrowany korporacyjnymi procedurami, które zabijają świetne pomysły, zanim w ogóle ruszą? Czy czujesz, że Twój potencjał jest marnowany na raporty, których nikt nie czyta, podczas gdy Twój sufit finansowy niebezpiecznie się obniża?
ZMĘCZENIE KORPO-PROCEDURAMI
Zmarnowany potencjał
NISKI SUFIT FINANSOWY
ROZDŹWIĘK NA LINII SZEF-KLIENT
02 ——
Rozumiemy to. Większość z nas była dokładnie w tym samym miejscu.
A teraz wyobraź sobie zespół, gdzie jedyną hierarchią jest siła Twojego argumentu, jedyną procedurą - efektywność, a jedynym limitem zarobków - Twój własny wpływ na realne wyniki.
HIERARCHIA ARGUMENTÓW
PROCEDURA TO EFEKTYWNOŚĆ
NIELIMITOWANE ZAROBKI
SKUPIENIE NA REALNYCH WYNIKACH
02 ——
Rozumiemy to. Większość z nas była dokładnie w tym samym miejscu.
A teraz wyobraź sobie zespół, gdzie jedyną hierarchią jest siła Twojego argumentu, jedyną procedurą - efektywność, a jedynym limitem zarobków - Twój własny wpływ na realne wyniki.
HIERARCHIA ARGUMENTÓW
PROCEDURA TO EFEKTYWNOŚĆ
NIELIMITOWANE ZAROBKI
SKUPIENIE NA REALNYCH WYNIKACH
02 ——
Rozumiemy to. Większość z nas była dokładnie w tym samym miejscu.
A teraz wyobraź sobie zespół, gdzie jedyną hierarchią jest siła Twojego argumentu, jedyną procedurą - efektywność, a jedynym limitem zarobków - Twój własny wpływ na realne wyniki.
HIERARCHIA ARGUMENTÓW
PROCEDURA TO EFEKTYWNOŚĆ
NIELIMITOWANE ZAROBKI
SKUPIENIE NA REALNYCH WYNIKACH
03 ——
To nie jest zwykła oferta pracy. To zaproszenie do rewolucji. Nie jesteśmy agencją. Jesteśmy Twoim ostatnim partnerem biznesowym.
W FocusScale porzuciliśmy korporacyjny teatr. Nie sprzedajemy godzin ani nie piszemy raportów, które tylko zbierają kurz. Wdrażamy się w firmach naszych klientów jako partnerzy wzrostu (Growth Partners) i bierzemy bezpośrednią odpowiedzialność za ich przychody. Nasza filozofia jest brutalnie prosta i uczciwa, oparta na modelu Success Fee. Mówimy klientom wprost: "Jeśli nasze systemy pomogą Ci wygenerować dodatkowy milion, którego wcześniej nie miałeś/aś, czy zapłacenie nam 10% tej kwoty będzie problemem?" Odpowiedź jest zawsze oczywista. Takie podejście eliminuje wszelkie gry. Gramy w jednej drużynie. Ryzykujemy razem i razem wygrywamy.
KONIEC Z KORPO-TEATREM
MODEL GROWTH PARTNER
FILOZOFIA SUCCESS FEE
ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA PRZYCHODY
03 ——
To nie jest zwykła oferta pracy. To zaproszenie do rewolucji. Nie jesteśmy agencją. Jesteśmy Twoim ostatnim partnerem biznesowym.
W FocusScale porzuciliśmy korporacyjny teatr. Nie sprzedajemy godzin ani nie piszemy raportów, które tylko zbierają kurz. Wdrażamy się w firmach naszych klientów jako partnerzy wzrostu (Growth Partners) i bierzemy bezpośrednią odpowiedzialność za ich przychody. Nasza filozofia jest brutalnie prosta i uczciwa, oparta na modelu Success Fee. Mówimy klientom wprost: "Jeśli nasze systemy pomogą Ci wygenerować dodatkowy milion, którego wcześniej nie miałeś/aś, czy zapłacenie nam 10% tej kwoty będzie problemem?" Odpowiedź jest zawsze oczywista. Takie podejście eliminuje wszelkie gry. Gramy w jednej drużynie. Ryzykujemy razem i razem wygrywamy.
KONIEC Z KORPO-TEATREM
MODEL GROWTH PARTNER
FILOZOFIA SUCCESS FEE
ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA PRZYCHODY
03 ——
To nie jest zwykła oferta pracy. To zaproszenie do rewolucji. Nie jesteśmy agencją. Jesteśmy Twoim ostatnim partnerem biznesowym.
W FocusScale porzuciliśmy korporacyjny teatr. Nie sprzedajemy godzin ani nie piszemy raportów, które tylko zbierają kurz. Wdrażamy się w firmach naszych klientów jako partnerzy wzrostu (Growth Partners) i bierzemy bezpośrednią odpowiedzialność za ich przychody. Nasza filozofia jest brutalnie prosta i uczciwa, oparta na modelu Success Fee. Mówimy klientom wprost: "Jeśli nasze systemy pomogą Ci wygenerować dodatkowy milion, którego wcześniej nie miałeś/aś, czy zapłacenie nam 10% tej kwoty będzie problemem?" Odpowiedź jest zawsze oczywista. Takie podejście eliminuje wszelkie gry. Gramy w jednej drużynie. Ryzykujemy razem i razem wygrywamy.
KONIEC Z KORPO-TEATREM
MODEL GROWTH PARTNER
FILOZOFIA SUCCESS FEE
ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA PRZYCHODY
04 ——
Jak to robimy? Za pomocą naszego systemu FocusLoop™ i obsesji na punkcie "pierwszej linii frontu".
Naszą tajną bronią jest FocusLoop™ — system operacyjny zaprojektowany do generowania wzrostu. Jego podstawową zasadą jest ekstrakcja informacji bezpośrednio z "pierwszej linii frontu" biznesu. Zapomnij o opiniach z sali zarządu. Rozmawiamy ze sprzedawcami i przedstawicielami obsługi klienta — z ludźmi, którzy słyszą "nie, dziękuję" każdego dnia. Tam leży prawda o biznesie i tam znajdujemy klucze do jego skalowania. Słuchamy, formułujemy hipotezy, szybko je testujemy i wdrażamy to, co działa. Bezwzględnie eliminujemy całą resztę. Twoja rola? Niezależnie od specjalizacji, będziesz stanowić kluczową część tego procesu. Twój głos, Twoje spostrzeżenia i Twoja odwaga do kwestionowania status quo będą miały bezpośredni wpływ na strategię.
SYSTEM OPERACYJNY FOCUSLOOP™
WGLĄD Z PIERWSZEJ LINII "FRONTU"
SZYBKIE TESTOWANIE I WDROŻENIE
BEZPOŚREDNI WPŁYW NA STRATEGIĘ
04 ——
Jak to robimy? Za pomocą naszego systemu FocusLoop™ i obsesji na punkcie "pierwszej linii frontu".
Naszą tajną bronią jest FocusLoop™ — system operacyjny zaprojektowany do generowania wzrostu. Jego podstawową zasadą jest ekstrakcja informacji bezpośrednio z "pierwszej linii frontu" biznesu. Zapomnij o opiniach z sali zarządu. Rozmawiamy ze sprzedawcami i przedstawicielami obsługi klienta — z ludźmi, którzy słyszą "nie, dziękuję" każdego dnia. Tam leży prawda o biznesie i tam znajdujemy klucze do jego skalowania. Słuchamy, formułujemy hipotezy, szybko je testujemy i wdrażamy to, co działa. Bezwzględnie eliminujemy całą resztę. Twoja rola? Niezależnie od specjalizacji, będziesz stanowić kluczową część tego procesu. Twój głos, Twoje spostrzeżenia i Twoja odwaga do kwestionowania status quo będą miały bezpośredni wpływ na strategię.
SYSTEM OPERACYJNY FOCUSLOOP™
WGLĄD Z PIERWSZEJ LINII "FRONTU"
SZYBKIE TESTOWANIE I WDROŻENIE
BEZPOŚREDNI WPŁYW NA STRATEGIĘ
04 ——
Jak to robimy? Za pomocą naszego systemu FocusLoop™ i obsesji na punkcie "pierwszej linii frontu".
Naszą tajną bronią jest FocusLoop™ — system operacyjny zaprojektowany do generowania wzrostu. Jego podstawową zasadą jest ekstrakcja informacji bezpośrednio z "pierwszej linii frontu" biznesu. Zapomnij o opiniach z sali zarządu. Rozmawiamy ze sprzedawcami i przedstawicielami obsługi klienta — z ludźmi, którzy słyszą "nie, dziękuję" każdego dnia. Tam leży prawda o biznesie i tam znajdujemy klucze do jego skalowania. Słuchamy, formułujemy hipotezy, szybko je testujemy i wdrażamy to, co działa. Bezwzględnie eliminujemy całą resztę. Twoja rola? Niezależnie od specjalizacji, będziesz stanowić kluczową część tego procesu. Twój głos, Twoje spostrzeżenia i Twoja odwaga do kwestionowania status quo będą miały bezpośredni wpływ na strategię.
SYSTEM OPERACYJNY FOCUSLOOP™
WGLĄD Z PIERWSZEJ LINII "FRONTU"
SZYBKIE TESTOWANIE I WDROŻENIE
BEZPOŚREDNI WPŁYW NA STRATEGIĘ
05 ——
Koniec z pensjami. Czas na udział w zyskach.
Tutaj nie istnieje coś takiego jak "szklany sufit". Twój finansowy limit nie istnieje, ponieważ nie jesteś kosztem – jesteś inwestycją. Działasz jak Partner, a nie pracownik. Twój model wynagrodzenia jest prosty i skalowalny: - Procent od Sukcesu: Każdy projekt, w który się angażujesz, generuje zysk z naszego modelu Success Fee. Otrzymujesz z góry określony procent tego sukcesu. Im większy wzrost klienta, tym większy Twój zysk. Nie ma tu żadnych ograniczeń. - Licencja Know-How i Współpraca Grow Partner: Nasze rozwiązania, zwłaszcza systemy automatyzacji i AI, działają na modelu licencjonowania. Oznacza to, że klient płaci stałą opłatę licencyjną za korzystanie z narzędzi i strategii, które opracowujemy. Opłata ta jest uiszczana nawet po zakończeniu naszej bezpośredniej współpracy, tak długo, jak klient używa ich do generowania przychodów. Jako Grow Partner otrzymujesz proporcjonalny udział w tych opłatach licencyjnych w formie cyklicznego, pasywnego dochodu. Jest to model, który nagradza długoterminowe myślenie i realny wkład, a nie tylko odbijanie karty zegarowej.
BRAK SZKLANEGO SUFITU
CYKLICZNY DOCHÓD PASYWNY
INWESTYCJA, NIE KOSZT
NIELIMITOWANY UDZIAŁ W SUKCESIE
05 ——
Koniec z pensjami. Czas na udział w zyskach.
Tutaj nie istnieje coś takiego jak "szklany sufit". Twój finansowy limit nie istnieje, ponieważ nie jesteś kosztem – jesteś inwestycją. Działasz jak Partner, a nie pracownik. Twój model wynagrodzenia jest prosty i skalowalny: - Procent od Sukcesu: Każdy projekt, w który się angażujesz, generuje zysk z naszego modelu Success Fee. Otrzymujesz z góry określony procent tego sukcesu. Im większy wzrost klienta, tym większy Twój zysk. Nie ma tu żadnych ograniczeń. - Licencja Know-How i Współpraca Grow Partner: Nasze rozwiązania, zwłaszcza systemy automatyzacji i AI, działają na modelu licencjonowania. Oznacza to, że klient płaci stałą opłatę licencyjną za korzystanie z narzędzi i strategii, które opracowujemy. Opłata ta jest uiszczana nawet po zakończeniu naszej bezpośredniej współpracy, tak długo, jak klient używa ich do generowania przychodów. Jako Grow Partner otrzymujesz proporcjonalny udział w tych opłatach licencyjnych w formie cyklicznego, pasywnego dochodu. Jest to model, który nagradza długoterminowe myślenie i realny wkład, a nie tylko odbijanie karty zegarowej.
BRAK SZKLANEGO SUFITU
CYKLICZNY DOCHÓD PASYWNY
INWESTYCJA, NIE KOSZT
NIELIMITOWANY UDZIAŁ W SUKCESIE
05 ——
Koniec z pensjami. Czas na udział w zyskach.
Tutaj nie istnieje coś takiego jak "szklany sufit". Twój finansowy limit nie istnieje, ponieważ nie jesteś kosztem – jesteś inwestycją. Działasz jak Partner, a nie pracownik. Twój model wynagrodzenia jest prosty i skalowalny: - Procent od Sukcesu: Każdy projekt, w który się angażujesz, generuje zysk z naszego modelu Success Fee. Otrzymujesz z góry określony procent tego sukcesu. Im większy wzrost klienta, tym większy Twój zysk. Nie ma tu żadnych ograniczeń. - Licencja Know-How i Współpraca Grow Partner: Nasze rozwiązania, zwłaszcza systemy automatyzacji i AI, działają na modelu licencjonowania. Oznacza to, że klient płaci stałą opłatę licencyjną za korzystanie z narzędzi i strategii, które opracowujemy. Opłata ta jest uiszczana nawet po zakończeniu naszej bezpośredniej współpracy, tak długo, jak klient używa ich do generowania przychodów. Jako Grow Partner otrzymujesz proporcjonalny udział w tych opłatach licencyjnych w formie cyklicznego, pasywnego dochodu. Jest to model, który nagradza długoterminowe myślenie i realny wkład, a nie tylko odbijanie karty zegarowej.
BRAK SZKLANEGO SUFITU
CYKLICZNY DOCHÓD PASYWNY
INWESTYCJA, NIE KOSZT
NIELIMITOWANY UDZIAŁ W SUKCESIE
06 ——
Kogo szukamy?
Nie szukamy pracowników. Szukamy buntowników, praktyków i ludzi, którzy mają obsesję na punkcie wyników. Szukamy Ciebie, jeśli: - Wolisz prosić o przebaczenie niż o pozwolenie. - Cenisz dane i rezultaty bardziej niż opinie i tytuły. - Chcesz mieć realny, mierzalny wpływ na biznes. - Jesteś gotów przyjąć pełną odpowiedzialność w zamian za wolność i nieograniczony potencjał finansowy. Jeśli czytasz to i czujesz, że opisujemy świat, do którego należysz, porozmawiajmy. Pokaż nam, co potrafisz, a my damy Ci narzędzia, wolność i udział w zyskach, o którym możesz tylko marzyć w tradycyjnej firmie. Dołącz do zespołu, który faktycznie zmienia zasady gry. Dla nas samych, dla naszych klientów i dla rynku.
BUNTOWNICY I PRAKTYCY
DANE PONAD OPINIE
WOLNOŚĆ ZA ODPOWIEDZIALNOŚĆ
ZESPÓŁ ZMIENIAJĄCY ZASADY GRY
06 ——
Kogo szukamy?
Nie szukamy pracowników. Szukamy buntowników, praktyków i ludzi, którzy mają obsesję na punkcie wyników. Szukamy Ciebie, jeśli: - Wolisz prosić o przebaczenie niż o pozwolenie. - Cenisz dane i rezultaty bardziej niż opinie i tytuły. - Chcesz mieć realny, mierzalny wpływ na biznes. - Jesteś gotów przyjąć pełną odpowiedzialność w zamian za wolność i nieograniczony potencjał finansowy. Jeśli czytasz to i czujesz, że opisujemy świat, do którego należysz, porozmawiajmy. Pokaż nam, co potrafisz, a my damy Ci narzędzia, wolność i udział w zyskach, o którym możesz tylko marzyć w tradycyjnej firmie. Dołącz do zespołu, który faktycznie zmienia zasady gry. Dla nas samych, dla naszych klientów i dla rynku.
BUNTOWNICY I PRAKTYCY
DANE PONAD OPINIE
WOLNOŚĆ ZA ODPOWIEDZIALNOŚĆ
ZESPÓŁ ZMIENIAJĄCY ZASADY GRY
06 ——
Kogo szukamy?
Nie szukamy pracowników. Szukamy buntowników, praktyków i ludzi, którzy mają obsesję na punkcie wyników. Szukamy Ciebie, jeśli: - Wolisz prosić o przebaczenie niż o pozwolenie. - Cenisz dane i rezultaty bardziej niż opinie i tytuły. - Chcesz mieć realny, mierzalny wpływ na biznes. - Jesteś gotów przyjąć pełną odpowiedzialność w zamian za wolność i nieograniczony potencjał finansowy. Jeśli czytasz to i czujesz, że opisujemy świat, do którego należysz, porozmawiajmy. Pokaż nam, co potrafisz, a my damy Ci narzędzia, wolność i udział w zyskach, o którym możesz tylko marzyć w tradycyjnej firmie. Dołącz do zespołu, który faktycznie zmienia zasady gry. Dla nas samych, dla naszych klientów i dla rynku.
BUNTOWNICY I PRAKTYCY
DANE PONAD OPINIE
WOLNOŚĆ ZA ODPOWIEDZIALNOŚĆ
ZESPÓŁ ZMIENIAJĄCY ZASADY GRY
Wolisz e-mail?
hello@focusscale.com
Skopiowano
Wolisz e-mail?
hello@focusscale.com
Skopiowano
Wolisz e-mail?
hello@focusscale.com
Skopiowano